On 1st of September 2016 the Project "Guidelines for the work inclusion of the refugees and the asylum seekers" started, thanks to the contribution of European Program Erasmus+ - Call 2016.

The project, that will last 36 months, aims to develop innovative methodologies and tools addressed to operators of services of social and work insertion of asylum seekers or holders of International Protection who carry out their activities in the SPRAR Centres of the Protection System for Asylum Seekers and Refugees, can operate in an effective way with the immigrants taken in charge.

Partnership is composed of 8 Partners, that come from 6 different Countries (Italy, Spain, Greece, Germany, Scotland and Lithuania).

The activities that Partnership will carry on during the Project life will be the following:

A.1 - Project Management

A.2 - Project Quality Assurance

A.3 - Research of the good practice of refugees’ reception

A.4 - Definition of the competence profile of the practitioners who work with refugees and Training Needs Analysis.

A.5 - Definition of the validation device of competences of the practitioners who work with refugees

A.6 - Planning of training courses for refugees’ practitioners and for the trainers of practitioners

A.7 - Testing of the main intellectual outputs

A.8 - Production and implementation on the web platform of Guidelines for the inclusion of refugees in open formats and open licenses

A.9 - Implementation of project website

A.10 - Dissemination and Exploitation

The main expected results at the end of the Project are the following:

- improvement of the competences of the practitioners working with refugees in public and private centers of the reception of refugees and asylum seekers and who carry out services for the social and economic inclusion of refugees and of asylum seekers;

- development and improvement of the quality in terms of efficiency of public and private services for the social and economic inclusion of refugees and of asylum seekers and for the training of the partner organizations and of other organizations reached by the dissemination;

- recognition and valorization of the “practitioners working with refugees and asylum seekers”

- establishment of solid and valid formats of services, guidance and work inclusion procedures related to the life cycle and the different typology of target-group;

- creation of territorial networks of development, through the action of the permanent local stakeholders committees, promoting the integration between different systems: the social integration is based on services provided in a net, through a co-participated governance of reception, work inclusion, education and job services

- promotion of the adoption by the local and national policy makers of the legislative processes and best practices connected to the recognition and certification of skills, through the identification of parameters for the legitimacy of professional profiles related to the guidance in a National and European framework;

- development of a "validation culture" of the reception’s services addressed to refugees and creation of valid tools linked to the work inclusion, as the adoption of a Common System of procedures for the recognition of study title and professional qualifications of refugees/asylum seekers.

In data 1° Settembre 2016 è stato avviato il Progetto "Guidelines for the work inclusion of the refugees and the asylum seekers" finanziato nell'ambito del Programma Comunitario Erasmus Plus - Call 2016.

Il progetto, della durata di n. 36 mesi, è finalizzato allo sviluppo di metodologie e strumenti innovativi per mettere in grado gli operatori di servizi d'inserimento socio-lavorativo dei richiedenti o titolari di Protezione Internazionale, che svolgono la loro attività nei Centri del Sistema di Protezione per Richiedenti Asilo e Rifugiati SPRAR, di operare in maniera efficace con i migranti presi in carico.

La partnership si compone di n. 8 partners, provenienti da n. 6 Paesi diversi (Italia, Spagna, Grecia, Germania, Scozia e Lituania).

Le attività che saranno sviluppate dalla partnership sono sinteticamente le seguenti:

A.1 - Project Management

A.2 - Project Quality Assurance

A.3 - Ricerca di buone pratiche: empowerment, riconoscimento titoli, accesso informazioni, inserimento lavorativo

A.4 - Analisi del fabbisogno e Definizione del Profilo di competenza dell'operatore

A.5 - Produzione/sperimentazione dispositivo di certificazione competenze secondo ECVET

A.6 - Produzione/sperimentazione Risorse Educative in libero utilizzo (OER) e di self assessment, basate sul complex learning

A.7 - Sperimentazione dei principali output intellettuali prodotti

A.8 - Pubblicazione Guidelines multilingua e scaricabile on line

A.9 - Sito web

A.10 - Disseminazione e Valorizzazione dei risultati

I principali risultati attesi al termine del progetto sono:

- miglioramento delle competenze degli operatori dei servizi di accoglienza e integrazione dei rifugiati/richiedenti asilo che svolgono attività di orientamento e inserimento lavorativo nell’ambito dei centri di accoglienza

- sviluppo e innalzamento della qualità in termini di efficienza dei servizi pubblici e privati per l’inserimento socio-economico dei rifugiati e per la formazione delle organizzazioni partner e di altre organizzazioni raggiunte dalla disseminazione;

- riconoscimento e valorizzazione dei “professionisti dell’inserimento lavorativo dei migranti/ richiedenti asilo”

- elaborazione di una solida e valida modellistica di servizi, pratiche orientative e di inserimento socio-lavorativo in relazione al tempo di permanenza del rifugiato nel centro di accoglienza e della diversa transizione che supportano;

- nascita di reti territoriali di sviluppo, mediante l’azione dei Comitati di stakeholders locali permanenti, che favoriscano l’integrazione tra diversi sistemi: l’integrazione sociale di qualità si basa su servizi orizzontali in una prospettiva di rete attraverso una governance co-partecipata tra i sistemi dell’accoglienza, dell'inclusione sociale, dell'education e del lavoro;

- favorire l’adozione da parte delle policy locali e nazionali di processi e buone prassi per la definizione legislativa e validazione di criteri omogenei di riconoscimento e certificazione delle competenze, attraverso l’individuazione di parametri per la legittimazione dei profili professionali dedicati all'orientamento/inserimento in un quadro nazionale e europeo;- sviluppare una “cultura” della validazione delle azioni di accoglienza e la conseguente necessità di predisporre strumenti validi ed efficaci a cui ancorare la pratica di inserimento lavorativo, tra cui l’adozione di sistema comune e veloce di procedure per il riconoscimento dei titoli e qualifiche professionali dei migranti/richiedenti asilo.

Την 1η Σεπτεμβρίου του 2016 ξεκίνησε το πρόγραμμα με τίτλο «Guidelines for the work inclusion of the refugees and the asylum seekers», χάρη στην χορηγία του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Erasmus+ - πρόσκληση υποβολής αιτήσεων 2016.

Το έργο «Re-Inclusion» έχει διάρκεια 36 μήνες και στοχεύει στην ανάπτυξη καινοτόμων μεθοδολογιών και εργαλείων που απευθύνονται σε επαγγελματίες που εργάζονται σε φορείς και κέντρα παροχής υπηρεσιών κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης αιτούντων άσυλο, δικαιούχων διεθνούς προστασίας και προσφύγων, με σκοπό τα εργαλεία αυτά να λειτουργήσουν αποτελεσματικά στις δράσεις και δραστηριότητες ένταξης προσφύγων και μεταναστών.

Η σύμπραξη αποτελείται από 8 εταίρους που προέρχονται από 6 διαφορετικές χώρες (Ιταλία, Ισπανία, Ελλάδα, Γερμανία, Σκωτία και Λιθουανία).

Οι δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν από τη σύμπραξη κατά τη διάρκεια υλοποίησης του έργου είναι οι ακόλουθες:

A.1 – Διαχείριση Σχεδίου

A.2 - Διασφάλιση Ποιότητας Έργου

A.3 - Έρευνα για τις ορθές πρακτικές στην υποδοχή προσφύγων

A.4 - Ορισμός του προφίλ και καταγραφή των ικανοτήτων των επαγγελματιών που εργάζονται με πρόσφυγες, και ανάλυση των εκπαιδευτικών τους αναγκών

A.5 - Ορισμός του μηχανισμού επικύρωσης των ικανοτήτων των επαγγελματιών που εργάζονται στην ενσωμάτωση και ένταξη προσφύγων

A.6 - Σχεδιασμός μαθημάτων κατάρτισης για τους επαγγελματίες που εργάζονται με τους πρόσφυγες και για τους εκπαιδευτές των επαγγελματιών αυτών

A.7 - Έλεγχος των κύριων πνευματικών αποτελεσμάτων

A.8 - Σχεδιασμός και ανάπτυξη ηλεκτρονικής πλατφόρμας παροχής και διάθεσης κατευθυντήριων γραμμών που αφορούν την ένταξη των προσφύγων (σε ανοικτές μορφές και άδειες)

A.9 – Ανάπτυξη ιστοσελίδας σχεδίου

A.10 – Διάχυση και αξιοποίηση

Τα κύρια αναμενόμενα αποτελέσματα έως το τέλος του Έργου είναι τα ακόλουθα:

- βελτίωση των ικανοτήτων των επαγγελματιών που εργάζονται με πρόσφυγες σε δημόσια και ιδιωτικά κέντρα υποδοχής προσφύγων και αιτούντων άσυλο, και που παρέχουν υπηρεσίες για την κοινωνική και οικονομική ένταξη των προσφύγων και αιτούντων άσυλο,

- ανάπτυξη και βελτίωση της ποιότητας και αποτελεσματικότητας των δημόσιων και ιδιωτικών υπηρεσιών που αφορούν την κοινωνική και οικονομική ένταξη προσφύγων και αιτούντων άσυλο, και της κατάρτισης των στελεχών των εταίρων του σχεδίου, καθώς και άλλων οργανώσεων που σχετίζονται με τη θεματική του έργου,

- αναγνώριση και αξιοποίηση των "επαγγελματιών που εργάζονται με πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο",

- καθιέρωση σταθερών και έγκυρων υπηρεσιών καθοδήγησης και ένταξης στην εργασία προσφύγων και αιτούντων άσυλο που σχετίζονται με διαφορετικές ομάδες στόχο,·

- Δημιουργία εδαφικών δικτύων ανάπτυξης μέσω της δράσης τοπικών επιτροπών ενδιαφερομένων μερών, που προωθούν την ενσωμάτωση μεταξύ διαφορετικών συστημάτων: η κοινωνική ένταξη βασίζεται στις υπηρεσίες που παρέχονται σε ένα δίκτυο, μέσω μιας συν-διαχειριζομένης διακυβέρνησης σε ζητήματα που αφορούν την υποδοχή, την εκπαίδευση, και την ένταξη στην εργασία,

- προώθηση της υιοθέτησης από τους τοπικούς και εθνικούς φορείς χάραξης πολιτικής των νομοθετικών διαδικασιών και βέλτιστων πρακτικών που συνδέονται με την αναγνώριση και πιστοποίηση των δεξιοτήτων των επαγγελματικών προφίλ που σχετίζονται με την καθοδήγηση προσφύγων (σε εθνικό και ευρωπαϊκό πλαίσιο),

- ανάπτυξη μίας κοινής «κουλτούρας επικύρωσης» των υπηρεσιών υποδοχής που απευθύνονται στους πρόσφυγες και δημιουργία έγκυρων εργαλείων που συνδέονται με την ένταξη στην εργασία, όπως η υιοθέτηση ενός κοινού συστήματος διαδικασιών για την αναγνώριση του τίτλου σπουδών και των επαγγελματικών προσόντων των προσφύγων / αιτούντων άσυλο.

El 1 de septiembre de 2016 el proyecto “Directrices para la inclusión laboral de los refugiados y solicitantes de asilo” vio la luz gracias a la contribución del programa europeo Erasmus+ en su convocatoria de 2016.

El proyecto, que tiene prevista una duración de 36 meses, tiene como objetivo el desarrollo de metodologías innovadoras y herramientas dirigidas a los operadores de servicios de inserción social y laboral de las personas solicitantes de asilo o de Protección Internacional que desarrollan sus actividades dentro de los sistemas nacionales de acogida de refugiados y solicitantes de asilo, para que puedan desarrollar sus funciones de una manera efectiva con los inmigrantes a los que reciben.

El consorcio está compuesto por 8 socios procedentes de 6 países (Italia, España, Grecia, Alemania, Reino Unido y Lituania).

Las actividades que va a desarrollar este consorcio dentro del ciclo del proyecto son las siguientes:

A.1 – Gestión del proyecto.

A.2 – Calidad del proyecto.

A.3 – Investigación de buenas prácticas en la recepción de refugiados.

A.4 – Definición del perfil de competencias de las personas que trabajan con refugiados y análisis de sus necesidades de formación.

A.5 – Definición de los sistemas de validación de competencias de las personas que trabajan con refugiados.

A.6 – Planificación de los cursos de formación para las personas que trabajan con refugiados y para los formadores de estos profesionales.

A.7 – Prueba de los principales resultados intelectuales.

A.8 – Producción e implementación de la plataforma web de “Directrices para la inclusión de refugiados” con formatos y licencias libres.

A.9 – Implementación de la página web del proyecto.

A.10 – Difusión y explotación de resultados.

Los principales resultados que se esperan al final del proyecto son los siguientes:

- Mejora de las competencias de los profesionales que trabajan con refugiados en centros públicos y privados de recepción de refugiados y demandantes de asilo y que llevan a cabo servicios para la inclusión social y económica de los mismos;

- Desarrollo y mejora de la calidad en términos de eficiencia en los servicios públicos y privados para la inclusión social y económica de los refugiados y solicitantes de asilo para la formación de organizaciones socias y otras organizaciones a las que se llegue mediante la difusión del proyecto;

- Reconocimiento y puesta en valor de los “profesionales que trabajan con refugiados y solicitantes de asilo”;

- Implementación de formas de servicio sólidas y válidas, procedimientos de orientación e inclusión laboral relacionados con el ciclo de vida del proyecto y las diferentes tipologías de los grupos hacia los que se orienta;

- Creación de redes territoriales de desarrollo mediante la acción de comités de socios locales permanentes, promocionando la integración entre diferentes sistemas. La integración social se basa en servicios proporcionados en red, a través de una gobernanza co-participativa en el ámbito de servicios de recepción, inclusión laboral, educación y empleo;

- Promoción de la adopción por parte de los decisores públicos de procesos legislativos y buenas prácticas relacionadas con el reconocimiento y certificación de competencias, mediante la identificación los parámetros necesarios para el reconocimiento de los perfiles profesionales relacionados con las directrices existentes en el marco europeo y nacional de calificaciones profesionales;

- Desarrollo de una “cultura de la acreditación” de los servicios de recepción dirigidos a los refugiados y creación de herramientas válidas relacionadas con la inclusión laboral, como la adopción de un Sistema Común de procedimientos para el reconocimiento de los títulos académicos y cualificaciones profesionales de los refugiados y solicitantes de asilo.

2016 m. rugsėjo 1 d. prasidėjo projektas „Pabėgėlių ir prieglobsčio prašytojų integracijos į darbo rinką rekomendacijos“. Inicijuoti projektą padėjo Europos programa „Erasmus+ - Call 2016“.

36 mėnesių trukmės projekto tikslas – sukurti naujoviškas metodologijas ir priemones, skirtas prieglobsčio prašytojams ir tarptautinę apsaugą gavusiems asmenims teikiamų socialinių paslaugų ir integracijos į darbo rinką specialistams, kad jie galėtų veiksmingai dirbti su imigrantais, esančiais prieglobsčio prašytojų ir pabėgėlių apsaugos sistemos centrų globoje.

Partnerių tinklą sudaro 8 partneriai6 skirtingų šalių (Italijos, Ispanijos, Graikijos, Vokietijos, Škotijos ir Lietuvos).

Projekto metu partneriai vykdys šias veiklas:

A.1 – Projekto valdymas

A.2 – Projekto kokybės užtikrinimas

A.3 – Pabėgėlių priėmimo gerosios patirties pavyzdžių tyrimas

A.4 – Su pabėgėliais dirbančių specialistų kompetencijų profilio apibrėžtis ir mokymo poreikių analizė

A.5 – Specialistų, dirbančių su pabėgėliais, kompetencijų patvirtinimo priemonių nustatymas

A.6 – Mokymo kursų, skirtų su pabėgėliais dirbantiems specialistams ir jų mokymų vadovams, planavimas

A.7 – Pagrindinių intelektinių rezultatų patikra

A.8 – Rekomendacijų dėl pabėgėlių integracijos (atvirųjų formų ir atvirųjų licencijų) internetinės platformos sukūrimas ir įgyvendinimas

A.9 – Projekto internetinės svetainės sukūrimas

A.10 – Platinimas ir naudojimas

Projekto pabaigoje tikimasi tokių rezultatų:

- pagerinti valstybiniuose ir privačiuose pabėgėlių ir prieglobsčio prašytojų centruose dirbančių specialistų, atsakingų už pabėgėlių ir prieglobsčio prašytojų socialinę ir ekonominę integraciją, kompetencijas;

- pagerinti viešųjų ir privačių paslaugų, skirtų socialinei ir ekonominei pabėgėlių ir prieglobsčio prašytojų integracijai bei partnerių ir kitų organizacijų mokymams, kokybę ir efektyvumą;

- pripažinti ir įvertinti su pabėgėliais ir prieglobsčio prašytojais dirbančių specialistų kvalifikaciją;

- suformuoti tvirtas ir tinkamas paslaugų, konsultavimo ir integracijos į darbo rinką procedūrų (taikomų skirtingais gyvenimo etapais ir skirtingų tipologijų tikslinėms grupėms) formas;

- nuolatinių vietos suinteresuotųjų šalių komitetų veiksmais sukurti teritorinius plėtros tinklus, gerinti dviejų skirtingų sistemų integraciją (socialinė integracija paremta paslaugų tiekimu tinkle, bendrai koordinuojant priėmimo, integracijos į darbo rinką, švietimo ir užimtumo paslaugas);

- vietos ir nacionalinio lygmens politikos formuotojus paskatinti imtis teisėkūros procedūrų ir perimti geriausias patirtis, susijusias su įgūdžių pripažinimu ir sertifikavimu (specialistų profilių tinkamumo parametrus nustatant pagal nacionalinių ir Europos programų rekomendacijas);

- išplėtoti pabėgėliams skirtų priėmimo paslaugų įvertinimo sistemą ir sukurti tinkamas integracijos į darbo rinką priemones (pvz., priimti bendrą pabėgėlių ir prieglobsčio prašytojų mokslinių laipsnių ir profesinių kvalifikacijų pripažinimo procedūrų sistemą).

Am 1. September 2016 startete, dank des Europäischen Programmes Erasmus+, das Projekt „Leitlinien für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Asylsuchenden“.

Ziel des Projekts, das eine Laufzeit von 36 Monaten hat, ist die Entwicklung von innovativen Methoden und Instrumenten für Akteure, die mit Asylberechtigten und Asylsuchenden arbeiten. Ziel ist es, die soziale Integration und die Integration von Asylberechtigten in den Arbeitsmakrt zu fördern.

Durchgeführt wird das Projekt gemeinsam von 8 Partnern aus 6 verschiedenen Ländern (Italien, Spanien, Griechenland, Deutschland,Schottland und Litauen).

Die Aktivitäten die innerhalb des Projektes durchgeführt werden sind wie folgt aufgebaut:

A.1 – Projekt Management

A.2 – Projekt Qualitätssicherung

A.3 – Recherche nach guten Praktiken in der Aufnahme von Geflüchteten

A.4 – Definition eines Kompetenz-Profils und einhergehende Schulungsbedarfe von haupt- und ehrenamtlichen Flüchtlingshelfern

A.5 – Definition einer prüfenden Empfehlung welche Kompetenzen Menschen benötigen, die mit Geflüchteten arbeiten

A.6 – Planung von Schulungen für haupt- und ehrenamtliche Flüchtlingshelfer

A.7 – Testen der intellektuellen Ergebnisse

A.8 – Einrichten einer Internetplatform , die offen zugänglich die Richtlinien für die Aufnahme von Geflüchteten enthält

A.9 – Einrichten einer Projekt Webseite

A.10 – Öffentliche Verbreitung und Nutzung

Folgende Ergebnisse werden am Ende des Projekts erwartet:

- Erweiterung der Kompetenzen von haupt- und ehrenamtlicher Flüchtlingshelfern in öffentlichen und privaten Einrichtungen und Initiativen, die mit asylsuchenden und asylberechtigten Personen arbeiten und maßgeblich für die soziale und berufliche Integration zuständig sind.

- Entwicklung und Verbesserung der Qualität von angebotenen Leistungen für Asylsuchende und Asylberechtigte im Bezug auf ihre Effizienz durch Schulungen für haupt- und ehrenamtliche Flüchtlingshelfer im öffentlichen und privaten Sektor

- Anerkennung und Aufwertung der Arbeit mit Geflüchteten und Asylsuchenden

- Etablierung von soliden und validen Formaten für Dienstleistungen, Beratung und Begleitung für verschiedene Zielgruppen der Geflüchteten und Asylsuchenden, die die Arbeitsmarktintegration erleichtern

- Kreiern von lokalen Netzwerken durch regelmäßige Treffen von lokalen Interessensgruppen, die die Integration verschiedener Bereiche fördern soll: soziale Integration, berufliche Integration, Sozialleistungen, Bildung und Arbeitsmarktvermittlung sollen ineinander übergehen

- Fördern der Adaption guter Praktiken in der Anerkennung von Abschlüssen und der Zertifzierung von Fähigkeiten auf verschiedenen Ebenen, sowohl innerstaatlich, als auch Europaweit.

- Entwicklung einer gültige Informationen über angebotene Leistungen für Geflüchtete und Asysuchende, die ihre berufliche Integration fördern. Diese sollen zu einem gemeinsamen europäischen System der Anerkennung von Studientiteln und beruflichen Qualifikationen von Geflüchteten und Asylsuchenden führen.